Überall ist Veränderung. Jeder von uns steckt persönlich, mit seinem Team und seinem Unternehmen mittendrin. Diese Transformation ist vor allem eines: ein Lernprozess.
Aus diesem Grund hat CARS 2.0 im Dezember 2024 in einem kompakten Seminar fünf Lernkultur-Gestalter*innen ausgebildet. An den drei Weiterbildungstagen erfuhren die Teilnehmer*innen, was „Lernen“ eigentlich bedeutet und wie man hierfür Grundlagen im eigenen Unternehmen schafft. Hierbei, so wurde deutlich gemacht, sei jedoch besonders wichtig, immer der eigenen Unternehmens- und Lernstrategie zu folgen.
Am Ende der intensiven Arbeitstage konnten alle Teilnehmenden viele wichtige Erkenntnisse mit nach Hause nehmen: So zum Beispiel, dass Lernen ein strategischer Hebel und entscheidender Erfolgsfaktor für Veränderung innerhalb des eigenen Unternehmens ist. Aber auch, dass es sich beim Lernen um eine Reise handelt, die ganzheitlich Wirkung erzielt, verbunden mit einer klaren Vision und definierten Zielen. So spielt für eine erfolgreiche Transformations-Initiative das Marketing – gerade auch für Personalentwickler – eine ganz entscheidende Rolle: Wird der Mehrwert bestimmter Maßnahmen sichtbar, werde aus „Lernen müssen“ ein „Lernen wollen“ und echte Veränderungsdynamik könne entstehen.
Während der Weiterbildung haben die Teilnehmenden die Zeit nicht nur nutzen können, „Lernen“ neu zu denken, sondern sie haben auch konkrete Instrumente an die Hand bekommen, das neu Erlernte im Unternehmensalltag umsetzen zu können.
Das Feedback für die Veranstaltung war durchweg positiv, so wurde die Weiterbildung als „wahnsinnig kompakt und anspruchsvoll“ empfunden. Die Teilnehmenden lobten u.a. die Tools und das Workbook, das hilft, die Themen nachzubereiten sowie die vielen Impulse.
Da Lernen ein zentrales Element für eine erfolgreiche Zukunft von KMU ist (dies wurde bereits 2024 bei der von CARS 2.0 initiierten Erhebung von Qualifizierungsbedarfen deutlich), wird die Weiterbildung im Herbst 2025 im Rahmen von CARS 2.0 in eine neue Runde starten.